Google’ın Yeni Kuantum Çipi Willow: 10 Septilyon Yıllık Hesabı 5 Dakikada Çözen Kuantum Çipi!

Google’ın Yeni Kuantum Çipi Willow: Teknolojide Devrim!

Kuantum bilgisayarları, geleneksel bilgisayarların çözmekte zorlandığı karmaşık problemler için bir çıkış yolu sunuyor. Google, bu alanda önemli bir adım atarak Willow adı verilen yeni bir kuantum çipini tanıttı. Willow, kuantum hata düzeltme ve işlem gücü açısından çığır açıyor ve farklı endüstrilerde devrim yaratacak özelliklere sahip.

Willow’un Teknolojik Başarıları

Google’ın Willow çipi, kuantum bilgisayarların ölçeklendirilmesi sürecinde çok önemli bir problemi çözüyor: hata oranları. Yeni teknolojilerle donatılan Willow, 3×3’ten 7×7’ye kadar artan qubit dizileriyle yapılan testlerde hata oranını her seferinde yarıya indirmeyi başardı.

Bu ilerleme, kuantum hata düzeltme konusundaki üç dekattır devam eden zorlukları aşmak için büyük bir adım. Çip, rastgele devre örnekleme testiyle doğrulanan performansı sayesinde, geleneksel bir süper bilgisayarın 10 septilyon yıl sürecek bir hesaplamayı sadece 5 dakikada tamamladı.

Willow’un Kullanım Alanları

Willow, şımdiden farklı endüstrilerde potansiyel etkiler yaratacağı öngörülen özelliklere sahip. İşte başlıca uygulama alanları:

1. İlaç ve Malzeme Geliştirme

Kuantum bilgisayarların moleküler modelleme yetenekleri, ilaç tasarımını hızlandırabileceği ve yeni malzemelerin keşif sürecini kolaylaştıracağı bekleniyor.

  • İlaç Tasarımı: Pfizer ve Roche gibi şirketler, protein katlanma ve moleküler etkileşimlerin simülasyonunda kuantum teknolojilerini kullanmayı araştırıyor. Alzheimer tedavisine yönelik protein hedeflerinin daha hızlı ve doğru modellendiği düşünülüyor.
  • Malzeme Keşi: Daha verimli batarya teknolojileri için kuantum bilgisayarları, lityum-iyon bataryaların yerini alacak yenilikçi malzemeleri keşfetmekte kullanılabilecek.

2. Finans

Finans sektörü, kuantum teknolojisinin karmaşık optimizasyon problemlerini hızla çözme yeteneğinden faydalanabilecek.

  • Portföy Yönetimi: JPMorgan Chase, optimize edilmiş portföyler oluşturmak ve risk yönetimini geliştirmek için kuantum algoritmaları geliştiriyor.
  • Risk Analizi: Doğal afetler veya ekonomik krizler gibi olayların finansal etkilerini daha doğru öngörmek mümkün olabilir.

3. Lojistik ve Tedarik Zinciri

Willow, lojistik şirketlerinin karmaşık ağları optimize ederek operasyonel etkinlik sağlamasına yardımcı olabilir.

  • Rota Optimizasyonu: DHL ve UPS, teslimat rotalarını daha verimli hale getirmek için kuantum algoritmalarını kullanmayı planlıyor.
  • Envanter Yönetimi: Amazon gibi devlerin, tedarik zinciri süreçlerinde kuantum simülasyonlarından faydalanabileceği belirtiliyor.

4. Kriptografi ve Siber Güvenlik

Willow, kuantum teknolojisinin mevcut şifreleme protokollerine tehdit oluşturduğu kadar, yeni kuantum güvenli protokoller geliştirme potansiyeline de sahip.

  • Post-Kuantum Kriptografi: Google’ın bu alandaki çalışmaları, savunma ve bankacılık gibi kritik alanlarda kullanılabilecek.

5. Yapay Zeka ve Makine Öğrenimi

Kuantum bilgisayarların büyük veri setlerini daha hızlı işleyebilmesi, yapay zeka alanında çağ atlatabilir.

  • Veri Analizi: Milyonlarca genetik varyasyonu hızla analiz ederek hastalıkların erken teşhisine yardımcı olabilir.
  • Doğal Dil İşleme (NLP): Kuantum bilgisayarları, yapay zeka modellerinin öğrenme sürecini hızlandırabilir.

6. İklim Modelleme ve Enerji Optimizasyonu

Willow, karmaşık iklim simülasyonları yapılması ve enerji tüketimi optimizasyonunda fark yaratacak.

  • İklim Simülasyonları: NOAA gibi kurumlar, kuantum bilgisayarların doğru iklim modelleri oluşturabileceğini savunuyor.
  • Enerji Optimizasyonu: Yenilenebilir enerji kaynaklarının daha verimli kullanılması mümkün olabilir.

Sonuç: Kuantum Teknolojisinin Geleceği

Google, Willow çipiyle kuantum bilgisayarların potansiyelini bir kez daha gösterdi. Ancak bu teknolojinin tam potansiyeline ulaşması için daha fazla geliştirme ve adaptasyon sürecine ihtiyaç duyuluyor. Gelecek, kuantum teknolojisiyle yeniden şekillenecek!

Felsefe ve İş Dünyası: Şirket Yönetiminde Filozofların İzleri


Son birkaç ayır ideal şirket yönetimleri üzerine çeşitli kitap ve makaleler okuyarak araştırmalar yapıyorum. Dünyanın ileri gelen şirketlerinin yönetim anlayışlarını da bu süreçte araştırma fırsatı buldum. Şirketlerin çok büyük kısmı monarşi ile yönetilse de bazı şirketlerin yönetiminde önde gelen filozofların felsefi düşüncelerini görmekte oldukça mümkün.

Peki bu şirket yönetimlerini felsefi düşüncelerle açıklamak mümkün mü? Tarihin büyük filozofları, sadece devlet yönetimleri için değil, iş dünyasının liderleri için de ilham verici pek çok fikir geliştirmiştir. Günümüz şirketlerinin yönetim tarzları, bu filozofların düşüncelerine şaşırtıcı şekilde benzerlikler gösteriyor. Sizlerin de şaşırarak okuyacağı ve hiç bu pencereden bakmamıştım diyebileceğiniz tespit ettiğim bazı örnekleri sizinle paylaşmak isterim.

Platon – Filozof Kral (Apple):
Platon, ideal bir yönetimin ancak bilgili, erdemli ve vizyon sahibi liderler tarafından sağlanabileceğini savunurdu. Bu, modern iş dünyasında teknolojik yeniliklere öncülük eden şirket liderlerinde kendini gösteriyor. Örneğin, Steve Jobs, Apple’da yalnızca teknolojiyi değil, geleceği şekillendiren vizyoner bir lider olarak Platon’un filozof kral idealine örnek teşkil ediyor.

Aristoteles – Karma Yönetim (Procter & Gamble):
Aristoteles, en iyi yönetim modelinin, monarşi, aristokrasi ve demokrasinin en iyi yanlarını birleştiren bir sistem olduğunu savunurdu. Procter & Gamble, merkezi liderliğin güçlü olduğu ama çalışanların da fikirlerine değer verilen bir hibrit yönetim yapısı oluşturmuş durumda. Bu denge, Aristoteles’in “orta yol” anlayışını iş dünyasında somutlaştırıyor.

Machiavelli – Pragmatik Yönetim (Amazon):
Machiavelli, başarı için pragmatizmi ve sonuç odaklılığı savunurdu. Ona göre, hedefe ulaşmak için zorlu kararlar almak bazen gereklidir. Jeff Bezos, Amazon’da agresif stratejiler izleyerek müşteri memnuniyeti, hız ve operasyonel mükemmeliyeti ön planda tutuyor. Bu stratejik yaklaşım, Machiavelli’nin görüşlerinin iş dünyasındaki modern bir yansımasıdır.

John Locke – Özgürlük ve Haklar (Google):
Locke, birey hakları ve özgürlüklerin korunmasını savunurdu. Bu anlayış, günümüz şirket kültüründe, çalışanların haklarını ve yaratıcılıklarını önceliklendiren yapılarda görülüyor. Google, çalışanlarına sunduğu esneklik, yenilikçilik fırsatları ve özgür çalışma kültürüyle Locke’un felsefesine birebir uyum sağlıyor.

Karl Marx – Ortak Mülkiyet (Mondragon Kooperatifi):
Marx, eşitlik ve ortak mülkiyet üzerine kurulu bir toplumu savunurdu. Günümüzde bu anlayış, çalışanların aynı zamanda şirketin sahibi olduğu Mondragon Kooperatifi gibi yapılarda görülüyor. Bu model, çalışanların hem karar alma süreçlerinde hem de kâr paylaşımında eşit olduğu bir sistemi temsil ediyor.

İbn Haldun – Dayanışma ve Asabiyet (Toyota):
İbn Haldun, dayanışma (asabiyet) olmadan bir topluluğun varlığını sürdüremeyeceğini belirtir. Bu, şirket kültüründe ekip çalışması ve dayanışma odaklı yönetimle yansıtılabilir. Toyota, “Kaizen” (sürekli iyileştirme) felsefesiyle çalışanlar arasında dayanışmayı teşvik ederek bu anlayışı uygulamaktadır.

Farabi – Erdemli Toplum (Patagonia):
Farabi’ye göre ideal yönetim, topluma ahlaki değerler ve erdemle liderlik etmelidir. Günümüzde Patagonia, çevre dostu üretim süreçleri ve toplumsal faydayı önceliklendiren yaklaşımlarıyla bu idealin somut bir örneği olarak öne çıkıyor.

Felsefe İş Dünyasına Ne Söylüyor?

Her şirketin yönetim şekli, aslında bir felsefi düşüncenin izlerini taşıyor. Liderlik anlayışından çalışan haklarına, stratejiden organizasyon kültürüne kadar her detay, bir filozofun görüşüyle açıklanabilir.

Peki sizin şirketiniz hangi filozofun fikirlerini yansıtıyor?
Yorumlarda paylaşın, birlikte tartışalım!

İşverenin, Covid-19 Salgını Nedeniyle Çalışanını Ücretsiz İzne Zorlaması Yasal Mı ?

Covid-19 salgının tüm dünya da olduğu gibi ülkemizde de sağlığın yanında sosyal ve iş yaşamına da etkileri söz konusu olmuştur. Covid-19 virüs salgını sonucu işverenlerin çalışanlarını zorunlu ücretsiz izne çıkarmaları konusunu hukuki açıdan irdelemek ve konuyla muhatap olanları yasal hakları konusunda bilgilendirmek isterim. Okumaya devam et “İşverenin, Covid-19 Salgını Nedeniyle Çalışanını Ücretsiz İzne Zorlaması Yasal Mı ?”

29 Aralık 2018 Hakimlik Sınav Sonuçları Açıklandı

29 Aralık 2018 tarihinde ÖSYM tarafından Ankara’da yapılan Adli Yargı/İdari Yargı/Adli Yargı-Avukat “Hakimlik Sınav Sonuçları” 22 Ocak 2019 tarihinde saat 11:00’da açıklandı.Sınav

Sonuçları için TIKLAYINIZ

Sınava İlişkin Sayısal Veriler   Okumaya devam et “29 Aralık 2018 Hakimlik Sınav Sonuçları Açıklandı”

29 Aralık 2018 Hakim ve Savcı Seçme Sınavı

Adalet Bakanı Abdülhamit Gül, konuk olduğu Anadolu Ajansı’na açıklamalar yaptı.Bakan Gül, Hakim ve Savcı sınavının 29 Aralık 2018 tarihinde yapılacağını, 1600 kişilik alım yapılacağını ve ilanın ilerleyen günlerde yayınlanacağını belirtti.

Alınacak hakim ve savcı sayısı:  Okumaya devam et “29 Aralık 2018 Hakim ve Savcı Seçme Sınavı”

3 Haziran Hakimlik Sınav/Mülakat Sonuçları Açıklandı

3 Haziran 2017 tarihinde ÖSYM tarafından Ankara’da yapılan “Hakimlik Sınav Sonuçları” açıklandı.
Sınav Sonuçları için TIKLAYINIZ

Mülakat Sonuçları İçin TIKLAYINIZ

Sınava İlişkin Sayısal Veriler
Okumaya devam et “3 Haziran Hakimlik Sınav/Mülakat Sonuçları Açıklandı”

3 Haziran 2017 Adli Yargı Sınavı

3 Haziran 2017 tarihli Adli Yargı Sınavı Ankara’da ÖSYM tarafından yapıldı.Sınav, saat 10:00’da ÖSYM tarafından belirlenen salonlarda gerçekleştirildi. Yalnızca Avukat-Adli Yargı Sınavı’na giren adayların sınavları ise 11:00’da başlatıldı. 10:00’da başlayan sınav ara vermeksizin 3 saat sürerek 13:00’da bitti.

ÖSYM sınav sonuçlarının Okumaya devam et “3 Haziran 2017 Adli Yargı Sınavı”

Haziran’da Hakimlik Sınavı Yapılıyor… Alınacak Kişi Sayısı ve Kamudaki Toplam Hakim İhtiyacı Kaç ?

Adalet Bakanı Bekir Bozdağ Trt Haber kanalında katıldığı programda soruları yanıtladı. Kendisine yönelltilen  “Hakim savcı konusunda açık var mı? Yeni alımlar olacak mı? “ sorusuna yanıt verdi.

 

Adalet Bakanı Bekir Bozdağ “ Hakim ve savcı sayımız AB standartlarında karşılanmış değil. Orada 100 bin kişiye 21 hakim savcı düşüyor, bizde 13,5. Daha bizim alacağımız mesafe var. İhraçları düştüğümüzde de bu oranı koruyoruz. Yaklaşık 4 bin hakim ve savcı staj yaparken boşluk nedeniyle göreve başlatıldılar. Ama bir yandan da yeni hakim savcı alımını sürdüreceğiz. 3 Haziran’da 2 bin kişi hukuk mezunlarından, 750 kişi de avukatlar arasından hakim savcı alacağız. Yıl sonunda da yeni bir alım daha yapacağız. Son sınıf öğrencilerimiz endişe etmesin onlar için yıl sonunda da yeni alım yapacağız. “ dedi.

 

Sayın bakanın ifade etmiş olduğu bilgileri analiz etmeye çalışalım. Satır aralarını okuduğumuzda Okumaya devam et “Haziran’da Hakimlik Sınavı Yapılıyor… Alınacak Kişi Sayısı ve Kamudaki Toplam Hakim İhtiyacı Kaç ?”

Hakimlik Sınav Sonuçları Açıklandı

24 Aralık 2016 tarihinde ÖSYM tarafından Ankara’da yapılan “Hakimlik Sınav Sonuçları” açıklandı.
Sınav Sonuçları için TIKLAYINIZ

Sınava İlişkin Sayısal Veriler
Okumaya devam et “Hakimlik Sınav Sonuçları Açıklandı”

ÖSYM’ye Savcılık İncelemesi ve Hakimlik Sınav Sonuçlarının Durumu

Ankara Başsavcılığı’nın yürüttüğü soruşturma kapsamında, ÖSYM tarafından son 15 yılda yapılan sınavlara ilişkin inceleme başlatıldı. Anadolu Ajansının haberi abonelerine duyurmasının ardından, 24 Aralık’ta sınava giren adayların sınav sonuç heyecanları yerini bir anda endişeye bıraktı.

4 Ocak 2017 tarihinde sizlerle paylaşmış olduğum yazıda sınavın ortalama açıklanma süresinin analizini yapmıştık. Aralık döneminde yapılan son 6 yıldaki hakimlik sınavlarının ortalama 16,6 günde açıklandığını, en kısa tarihli açıklanma süresinin 8 gün, en uzun süren açıklanma tarihinin ise 30 gün olduğu sonucuna varmıştık.

Bu analizin ışığı altında geçtiğimiz Çarşamba gününden önce Okumaya devam et “ÖSYM’ye Savcılık İncelemesi ve Hakimlik Sınav Sonuçlarının Durumu”