Çalışanları kapsayan zorunlu bireysel emeklilik sistemi,25 Ağustos 2016 tarihinde yayınlanan resmi gazete ile yürürlüğe girmiş ve zorunlu katılım tarihi 1 Ocak 2017 tarihi olarak belirlenmiştir.
İşverenler,Hazine Bakanlığı Müsteşarlığı tarafından uygun görülen bireysel emeklilik şirketleri aracılığı ile oluşturulacak emeklilik planlarına, çalışanlarını dahil edebileceklerdir.İşverenler,ancak 45 yaşını doldurmamış personellerini zorunlu emeklilik sistemine dahil edebileceklerdir.
Çalışanlardan her ay brüt maaşlarının %3’ü kadar kesinti yapılacaktır.2017 yılında bir asgari ücretlinin brüt maaşını 2000 TL kabul edelim.Bireysel emeklilik için yapılacak kesinti en az 60 TL olacaktır.Bu oranı iki katına kadar artırma veya maktu limit getirme yetkisi Bakanlar Kurulu kararına tabi tutulmuştur.Çalışan,talep etmesi halinde %3’lük katılım oranının artırılmasını işverenden talep edebilir.İşveren,bireysel emeklilik primini maaş günü sisteme aktarmak zorundadır.Aksi taktirde kanun hükümleri gereği çalışanın zararı var ise tazmin etmekle yükümlüdür.
Bireysel emekliliğe katılım zorunlu olmasına rağmen çıkış serbestliği bulunmaktadır.Fakat sistemden çıkmak için en az 2 ay sistemde kalma zorunluluğu vardır.Bu 2 ay içersinde cayma dilekçesi vererek bireysel emeklilik sisteminden çıkmak mümkündür.Sistemden ayrılan çalışanın 2 aylık birikimi 10 iş günü içersinde çalışana iade edilir.
Bireysel emeklilik sistemine katılan her çalışan için %25 devlet katkısı uygulanır.Emeklilik sistemine 60 TL ile katılan çalışana,15 TL devlet katkısı söz konusu olacaktır.Ayrıca,bir defaya mahsus olmak üzere 1000 TL tutarlı devlet katkısı da yapılacaktır.
Daha önce bireysel emeklilik sistemine dahil olan kişilerinde zorunlu bireysel emeklilik sistemine katılımı mecburi tutulmaktadır.
İşverenlerin yükümlülüklerinin denetimi,Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacaktır.İşverenin her bir kural ihlali için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 100 TL ceza kesecektir.
Not:Hazine Müsteşarlığı’na bağlı EGM tarafından verilen eğitim ve yapılan sınavların sonucunda “Bes Aracı Lisansı”na sahip bulunmaktayım.Bireysel emeklilikle ilgili tüm sorularınızı alttaki yorum kutucuğunda paylaşmanız halinde cevaplamaya çalışabilirim.
Resmi Gazete: http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/08/20160825-4.htm
Merhaba, Cayma hakkimi simdi kullanabilirmiyim. Ve cayma hakki icin calistigim is yerine mi muracaatta bulunacagim.
Tesekkurler.
Murat Bey Merhaba;
Cayma hakkınızı sözleşmeninizin yapıldığı tarih itibariyle hiç bir hakkınız kaybolmadan 2 ay içersinde kullanabilirsiniz. Şirketinizin,bes sözleşmesi yapmış olduğu sigorta şirkteine müracaat etmeniz gerekmektedir.
Cengiz Bey Merhaba;
İş değiştirmeniz durumunda yeni bir BES yapılmasına gerek bulunmamaktadır.Bir önceki BES planınıza devam edebileceksiniz.
Ercan Bey merhaba.Eğer iş değişikliği yaparsam bireysel emekliliğim devam edecek mi ? Yeni iş yerimde tekrar bes başlatmak zorunda mı kalacağım ? Teşekkürler.
Ayşe Hanım;Zorunlu Bes için çalışanların fikirlerini alarak emeklilik şirketlerinden biriyle anlaşmanız gerekecektir.Eski bilgilerimden hatırladığım kadarıyla finansal piyasalarda faaliyet gösteren 18 adet emeklilik şirketi bulunmaktadır.Emeklilik şirketi ismi vermem doğru olmayacaktır.
Bireysel Emeklilik Lisansım olmasına rağmen faal olarak sigortacılık sektöründe çalışmamaktayım.Farklı bir sektörde severek yaptığım bir işim var.Mevzuat gereği yetkilerim olmasına rağmen farklı sektörde ticari faaliyette bulunmayı etik bulmuyorum.Nazik teklifiniz için teşekkür ederim.Fakat taşıdığım sorumluluk ve iş ahlakım nedeniyle teklifinizi kabul edemeyeceğim.
Teşekkürler.Peki zorunlu Bes’i çalışanlarıma nasıl yaptıracağım ? Sizin tavsiye ettiğiniz emeklilk şirketi ya da aracı kurum varmıdır ?
Bes lisansınızın olduğunu belirtmişsiniz.Bu konuda sizden ücreti mukabilinde aracılık hizmeti alabilirmiyim ?
Ayşe Hanım,iyi akşamlar diliyorum.
Zorunlu bireysel emeklilik sisteminde işverene yüklenen hiçbir maliyet olmayacaktır.Katkı payı tamamen çalışanların maaşından kesilecektir.Zorunlu BES’in dışında yapılan BES’lerde çalışanlardan giriş aidatı,şirket yönetim gideri kesintileri yapılmaktaydı.1 Ocak itibari ile zorunlu BES katılımcılarından bu kesintiler yapılmayacaktır.
İyi akşamlar.Yazınızda işverenlerle ilgili maliyet kısmına değinmemişsiniz.65 çalışanı olan bir şirkete sahibim.Çalışanlarıma zorunlu birysel emeklilik yaptırdığımda bunun bana maliyeti ne olacak?
Teşekkür ederim.
Gökhan Bey,ben teşekkür ederim.
1 Ocak-1 Nisan arasında 1000 ve üzeri çalışana sahip şirket çalışanları zorunlu Bes ile tanışıyorlar.
1 Nisan-1 Eylül arası 249-1.000 çalışanı olan şirketler, 1 Eylül-1 Ocak 2018 arası 100-249 çalışanı olan şirketler, 1 Ocak 2018’den itibaren de 50-100 çalışanı olan işletmeler,çalışanlarını zorunlu Bes’e dahil etmeleri gerekmektedir.Kısaca özetlemek gerekirse;Türkiye’deki 19 milyon çalışanın tamamı 1 Ocak 2018’de Bes ile tanışmış olacaklardır.
Ercan Bey,hazırlamış olduğunuz bilgilendirici yazı için öncelikle teşekkür ederim.
Zorunlu BES’in tüm çalışanları kapsamayacağını duymuştum.Ocak itibari ile tüm çalışanlar uygulamadan yararlanacak mı ? Belli başlı kriterler var mı ?